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我在时尚界搬砖 糖松月

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是根据战略企划室的格式出门做做调查和现场反馈,在办公室拉拉数据做个PPT而已。”
     “那大家不都说最后一个是要裁员的意思。”我接着追问。
     “裁掉我们这种小职员能省几毛钱,送走几个部长和次长级的人才省钱好不好。这种会议你多参加几次就不会感到惊讶了。”
     “好像很有道理的样子。”我点点头,重新坐回自己的位置上投入思考。
     前面刚刚说完要节省经费提高收益的我们公司,转眼中午就开始在酒店华丽的自助餐厅吃起了豪华大餐。
     我举着盘子去夹蟹腿和牛排的时候才彻底明白过来,什么经营危机,全都是为了裁员编出来的借口!
     差点被这波骚操作吓破胆的我真的是没有见过世面。
     切,大品牌销售不好就不好嘛,干嘛要拉我们这种只有一家店铺的小品牌做垫背的。说什么我们的固定投入过高拉低公司效益?那些动辄几百家店铺的大品牌就没有固定投入啦?
     还好没有被绕进去。
     回到公司后,很多后辈都纷纷跑来问我这次开会有什么大新闻。想必孩子们也只是和我一样,担心裁员的大刀挥到自己头上吧。
     于是我把姐姐跟我说的话一字不落的转达给他们。
     “裁掉我们这种小职员能省几毛钱,送走几个部长和次长级的人才省钱好不好。”
     这句话果然很管用,小孩子听完都重新回去乖乖工作了。果然在职场中,经验和胆识与年龄成正比是在大多数人身上适用的。前辈一句简单的话,就能让后辈感到安心无比。
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     正式引爆裁员炸弹的双11当天五大品牌的销售,据说代表看到了数据之后直接开骂,马上呼叫了人事部的领导。
     很快,最终裁员的名单就通过各种途径传播了出来。各种版本,五花八门。整个公司在裁员的阴霾笼罩下,氛围异常的诡异。
     戴玮姐坐在电脑前,摇了摇头又叹了一口气。
     “咋啦,姐?”
     “唉,职场无情啊。尤其是我们这种中年人,最怕的就是裁员两个字了。说白了,公司经营不善这种事情,没有办法单纯的归结到个人头上不是吗?”
     “嗯呢。我也觉得单纯靠裁员好像也解决不了什么大问题。”
     “还有那个什么战略企划部发来的什么资料,你说我们本来圈地自萌,把我们品牌做好了不就行了吗,一天到晚浪费时间精力搞这些,我这种外来人口真得吃不消。”
     “我好像懂你的感觉。我们公司那些土生土长的品牌总监,早就练就了一身的写报告本领,要提交的资料多么的荒唐,他们都能编得出来哦。”
     “这也是能力的一种吧,好羡慕……”
     “加油。有什么需要帮助的,尽量吩咐。”我同情的看着马上要被报告折腾疯掉的戴玮姐说道。
     “啊……我下楼买杯咖啡。要给你带吗?”
     “不用了不用了,我最近需要克制。”
     此刻的戴玮姐正站在崩溃的边缘,她需要一杯加浓美式来给自己续命。
     虽然这次裁员的名单里没有戴玮姐,但是作为公司的中高级领导层,她此刻正站在空气稀薄的地方,内心压抑又无处发泄。
     谁敢说,下一个被辞退的人,绝对不是我呢?
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