。还有，最开始逼着我离开品牌的是公司，现在怎么说得好像是我得感恩戴德地感谢公司重新把我塞回去一样？现任的企划长比我经历多4年，下面有个两年多经历的商品企划，怎么就忙不过来了？当初开店忙成那个样子我们不也是一个企划和一个实习生就做出来了？我觉得真的没有必要把人当傻子看吧。表面上说着公司尊重我们的决定，实际上决定都是公司在做啊。我不接受这样的安排。”
这是我在这家公司工作的第四年零六个月，面对着公司人事，我一股脑地把自己内心的想法说了出来。
比起工作上的困难，比起身体上的劳累，这种不尊重人的做法让人感到无比的恶心。
人事大姐估计也没有想到我会把话说得这么绝，呆了三秒钟问我道：“那你内心的想法是什么，我想要听听。”
“不用了，我觉得我没有什么想法。现在问我想法，我只会觉得公司真的假惺惺。我进公司这么四五年的时候，无愧于公司，无愧于工作，所以我也不会接受无理由的揣测和这种不合理的调动。”
见我的态度十分坚决，人事大姐决定暂停谈话，只好叹了一口气说道：“那行吧，我大概了解了，我这边有什么问题再来找你聊。”
你看看，你听听。
这位HR可谓是把卖弄玄乎的技巧发挥的淋漓尽致。你大概了解了什么？你还会有什么问题来找我聊天？
自己都没有办法表述清楚一件事情，你让我怎么跟你进行有效的沟通？
从会议室里出来，我更加坚定了要离开这家公司的想法。其实这是大多数人都会遇到的职场生存问题。
我曾经遇见过最短命的品牌总监，因为在职六个月呢品牌的各项指标都不好，尤其是利润下降非常严重就被直接罢免职位。
也碰到过因为工厂事故导致卖场商品被打假，负责对接这家工厂的生产担当在品牌质量问题被曝光到媒体后“自动请辞”的事情。
因为升职和涨薪问题和人事争执无果后选择离职的人更是过于常见，吴真儿就是其中的代表之一。
单打独斗的个人，在面对公司这个庞大的组织架构的时候，总是显得过于弱小。
但是，我们不能因为弱小就放弃自己的权利。
更何况，我郑绾绾，又不是个没有公司要的人。
我越想越气，回到位置上就打开了审议系统，点开了离职申请那一项，写完就提交了上去。按下提交键的那一瞬间，我竟然没有任何的惋惜与留恋。
第一审批人是李科长，然后是崔常务，再然后是人事的领导。
李科长的桌面弹出了一条审批通知，她打开了之后，只是深深叹了一口气。一分钟后，我再刷新页面，审批进程已经到了崔常务那里。
我和李科长对视了一样，两个人的情绪不免有些错综复杂。
大概，李科长是我不愿意离开这家公司的唯一的一个原因了吧。
喜欢。
提交离职申请[2/2页]