“等等！”姜涵举手示意后站了起来，“我还是说两句吧！
如果仅仅从公司以及我们的个人利益出发，天佑科技通过一些技术处理尽快去谋求上市是合理的。
但是，我想在此问问大家，咱们公司的核心理念是什么？或者说咱们公司的核心竞争力是什么？！”
见没有人回答，姜涵继续说道:“我觉得咱们公司的核心文化理念就是两点，一个是‘以人为本，人性化的管理，另一个就是‘诚信经营的理念。
这两点，同时也是天佑科技的核心竞争力。
可能有的同志会说‘人才才是公司的核心竞争力，这样说当然没错，企业与企业之间的竞争，归根结底是人与人的竞争，是人才的竞争！
能够笼络到优秀人才的企业，就能在竞争中胜出！
而人才靠的是什么去笼络呢？
以我多年的从业经验，除了薪资待遇以外，最重要的因素之一，就是企业的文化和经营理念。
在座的不少同志当初都是通过我的引荐加盟天佑科技的，大家回想一下，当初你们决定加盟天佑科技是不是因为我刚才所说的这两点原因？！
而且，经过近一年在天佑科技的工作和生活，我想大家也切身感受到了这种企业文化带给我们的幸福感。
那么，在公司面临着一定的资金面困难的时候，以及利益的诱惑面前，我们是不是就要摒弃我们最珍贵的东西去向利益和困难低头呢？
我个人认为不应该这样，诚信是每一个人的立身之本，也是每个企业的立足之根。
如果我们将天佑科技通过精心包装后迅速进入资本市场，就是实实在在的欺骗投资者，就是不诚信的行为。
大家愿意看到你心目中的天佑科技变成这样一家公司吗？
而且，依我的了解，咱们的资本市场各项制作越来越规范完善，监管核查的力度也越来越大。
如果天佑科技以弄虚作假的方式上市了，有一天被群众举报或者监管层的核查露了马脚，那将是怎样的后果？！
所以，我认为天佑科技应该秉承自己的核心价值观，走正路，不走歪门邪道。
我相信困难是暂时的，我们还可以想别的办法去克服，只要渡过了这个难关，天佑科技的前景一定会非常光明！”
“还有同志要发表意见吗？”南柯平静地问。
与会人员面面相觑，却没有人再举手示意。
“那就这样吧！”等了一两分钟，南柯扫视左右，仍没看到有人想要发言的样子，“下面，我们就进行举手表决！
认为天佑科技应该坚持自己的操守，不应去通过包装运作上市的同志请举起你的右手。
与之相反的，认为公司应该随大流尽快去通过包装运作上市的同志请举起你的左手。
注意哈，左右别搞反了，更不能举两只手当两面派！”
刚开始大家你看我我看你没人举手，过了一会，当万晴和姜涵高高举起右手后，其他人也慢慢地把手举了起来。
6:6！
南柯反复数了三遍，确认参会的十二个人中一半举了右手，一半举了左手。
“有想改变立场的同志吗？现在暂时是一半
第360章 决定性的一票[1/2页]