面对这一席话，无论是赵厂长抑或陈副厂长都连连点头称是，均表示本厂各个层面皆愿意接受组织考察，恳请领导指教，唯有如此，青云方能在未来的征途中愈益坚强。
随之，数位上级领导下及该厂主要管理人员开始了车间巡游活动。
最初计划自一号厂房启程检查，然而林领导提出：“随兴之所至而行动即可，不必过于遵循次序安排，毕竟前端改革效果已经显着显现。”
于是，他们便依照这般随意的方式逐一走访各个车间。
基于吴局长此前所给出的风声，各生产车间负责人早已反复告诫下属确保表现良好。
于是乎，在众人面前呈现出一片蓬勃进取的氛围，无一丝倦怠与懈怠迹象。特别是多位资深技工更成为了各级领导近距离观摩的对象。
不知是巧合亦或是设计，最后才来到的竟然是一号车间。
尤其值得一提之处在于，当赵厂长提及李文杰的名字时，吴局长似乎还有几分印象。
他特意提出想要参观这位青云新秀的实际操作情况。
事实证明，这一步并未令人感到失望。
尽管几位领导已事先查阅过其档案资料，但在现场目睹李文杰灵巧的双手及行云流水般的技艺之后，仍旧难掩心中的赞赏。
陪同考察的不仅包含赵厂长在内的多名厂级高层，显见这些尊贵客人地位非同小可。
然而，对于这突如其来的关注意识似乎未影响到李文杰，他略瞥一眼即重新专注于手中任务。
待至几位领导者对一号车间内的几名顶尖技术人员进行了简单浏览后便结束考察返身离开。
综观整个行程，除了部分车间已基本完成审视之外，其余职能部门多半集中于办公主楼内部，因此仅作简单巡视。
总结上午的考察经历，尽管在总体规模方面可能逊色于行业领头羊之一、二者，但不论工作环境抑或职工的精神风貌，青云表现相当亮眼。
甚至一向严谨务实的林领导亦未流露出明显的不满情绪。从公平角度审视，该厂已基本符合标准要求。
至于那些所谓的隐患因素，并不妨碍他对青云的整体评价做出客观公正之裁决——这正是老党员干部应当秉持的态度。
其后，在会议室内，各方领导对考察结果进行了简短总结。鉴于整体情况良好，决定午间用餐地点安排于此，借此机会亲身体验一次青云职工食堂的伙食质量。
对于能够得到这样的待遇，赵厂长与陈副厂长等均感欣慰。他们清楚这意味着他们的准备工作得到了初步的认可。
兴奋之际，陈副厂长亲自拜访职工餐厅经理小刘，交办今日用餐事项：严禁准备过于高档的食物，只需选用平日工人食用的大锅菜品质制作几种特色菜肴即可。
深知此非儿戏的小刘立即振作精神。
越是简易的料理越能够体现厨师的真正实力。
领导们的午餐评价尚好，对于餐厅管理工作的认可更是得到了肯定，建议保持当前状态。
享用完毕简餐之后，他们并未久留便返回了铁矿部驻地。
分别时刻，吴局长轻轻对赵厂长耳语一句：“耐心等候吧。”说完这句话后便离开了。
经历了漫长半日后终于迎来休息机会
上级领导已经表明态度，几位领导也相继发表了自己的看法，大多表现出不同程度的支持。事态发展至今已颇为明朗。许部长多次主导此事，意在推进“红旗厂”参与新型车床的分配。若是现在还不答应，恐怕会被领导找麻烦吧？
况且，新型车床并不是只有“红旗厂”有资格获取，没有单独的利益冲突。
起初持有反对意见的梁领导也不再发声。从目前来看形势较为有利。如果不是为了这批新式车床需要保密，他也不会提出反对意见。
随着意见的逐步统一，最后一个工厂的分配问题终于敲定。
后续的时间中，与会者多次商讨具体分配方案。根据工厂规模及优先级别，轧钢厂的份额虽不多，但足以满足需求。
整个讨论和决策过程历时一个多月，在8月中旬正式确定了最终方案。
得到确切消息后，张厂长在小食堂特地邀请几位副厂长用餐，庆祝此事。
……
“我的话大家都听清楚了吗？”张厂长问道。
围坐在会议桌旁的车间主任们先是有些意外，随后表现出一种预期之中的放松。仅仅是为了进修培训进行身份审查，显然另有内情，只是没人想到竟然是因为新式车床的到来。
有个主任问道：“厂长，这样做是不是有点小题大做？”
张厂长面色严肃地回答：“自从我国58年研制出第一台数控车床后，而邻国仍未成功研发。因此，每当我国家生产技术有新的突破，往往会出现图纸被盗、流失的问题。尤其在车床等精密机械方面，这种情况更为严重。所以，这批机器一经面世，总会有‘不怀好意的人想方设法获取并外泄。
为此，我们才以进修培训为借口掩饰实情，并选择在新建的车间厂房中开展学习，确保消息仅限于高级技师之间传播。”
另一位主任说道：“机器启动时，想要不被人听见是不可能的吧？”
第195章 重大收获[2/2页]