抱着这种想法，方远一路带人来到了厂门口。
摆好桌子，拉好红线，方远大咧咧的往旁边一坐，又是招呼过了一个下手，掏了钱跟票，打发对方跑去副食品店买了一堆花生瓜子香烟汽水什么的回来。
毕竟这大冷天的，傻乎乎的守在门口挨着风吹的多受罪来着？
弄点花生瓜子香烟汽水儿的小零碎，一帮人嗑嗑唠唠抽抽喝喝的，好歹也能打发无聊时间不是？
再说这点东西也花不了太多钱，相反散出去跟手下们一块儿享用，还能拉拢一波儿人心，何乐而不为？
而且说真的。
诸位可别觉得这些小恩小惠的行为看起来没啥用，可实际上甭管哪个年代，往往就是这些日常里的小恩小惠，反而能潜移默化间拉拢人心！
毕竟一个队伍，一帮成员跟着你混，往伟光正了说，似乎是为了人生为了理想啥的。
可往实际里说，那不还是为了工资、为了待遇、为了吃香的喝辣的么？！
你要是个领导老板，光喊口号灌鸡汤有个屁用！
只要舍得开高工资，你看看手下那些员工会不会嗷嗷叫的拼了命给你干活儿！
网上那段子怎么说来着……
月薪100万，我与公司共存亡！
月薪50万，公司就是我爹娘！
月薪10万，老子天天连轴转！
月薪5万，不吃不喝搞方案！
月薪1万，老板说啥就是啥！
月薪5千，工作就像乌龟爬！
月薪2千，别怪老子耍流漭！
月薪1千，我是老板ta爹娘！
……
当然了！
工资这种事儿吧，方远那是做不了主的。
而且这个年代吧，工资本身也是根据工种、等级、工龄等等定死了的，不像后世那么“灵活”。
所以在工资极难变化的大前提下，这些小恩小惠什么的，反而就显得更“重要”了！
更何况保卫处的这帮人员都是跟着方远混的，作为直属领导，那这点小恩小惠什么的，方远自然不会吝啬！
毕竟将心比心换位思考，你是乐意跟着一个只会呼来喝去却一毛不拔的头头儿，还是乐意跟着一个隔三差五带手下吃点喝点乐呵乐呵的头头？
除非有受虐倾向啊，不然傻子都知道怎么选！
说起来后世为什么那么多公司乐意搞团建什么的，说是团结集体不假，实际上不也是用这种“甜头”收买员工的心么！
这点套路，其实有点脑子的都懂！
方远自然也不例外！
这边交代了人跑去了买了东西回来，方远又招呼着把东西分了下去，顺便把看门的俩大爷都请了过来，一人塞了一大把吃食儿。
俩大爷倒是一阵儿的客气，推让几句，也就乐呵呵的围在了这边，有一搭没一搭的跟着闲扯起来。
可别小瞧这门卫大爷来着，人家好歹也是轧钢厂的老人儿来，这么多年下来，对厂子里的事儿也算门清儿来着。
更别说其实在保卫处成立之前，这巡厂的工作还就是门卫大爷这边兼任着的，这么多年下来，不知道撞破了多少乱七八糟的事儿那！
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第20章 小恩小惠的拉拢套路[1/2页]